2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告出爐!
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2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告出爐!
近日,據(jù)脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》顯示:「新一線廠」已成為人才遷徙的熱門地、部分技術(shù)人薪資逆勢增長、AI 人才仍是重大缺口……
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《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》出爐
據(jù)《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》,互聯(lián)網(wǎng)人才遷徙主要呈現(xiàn)出兩大明顯特征。
一方面,大廠擴(kuò)張已經(jīng)按下暫停鍵,不再高薪囤?。例如騰訊、阿里巴巴等大廠,進(jìn)入了相對平穩(wěn)的發(fā)展期,不再像以往那樣大規(guī)模招聘人才。
數(shù)據(jù)顯示,2023 年上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高,人才供需比持續(xù)上升,達(dá)到 2.34,平均約 5 個人才競爭 2 個崗位。相比之下,2021 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位供需比為 0.45,2022 年為 1.69。
另一方面,互聯(lián)網(wǎng)「新一線廠」,對人才吸引力正趕超大廠。
02
小紅書招技術(shù)比例超過BAT
據(jù)《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》顯示,新一線廠與傳統(tǒng)大廠之間的競爭格局也在發(fā)生變化,熱投企業(yè)逐漸易主。
以小紅書、米哈游為代表的新一線廠商「逆勢高薪」吸納高技術(shù)人才,已經(jīng)連續(xù)三年人才凈流入,成為上半年互聯(lián)網(wǎng)人才尤其是五年以上經(jīng)驗人才的熱門選擇。
值得一提的是,2023 年上半年許多「新一線廠」在高端技術(shù)人才的招聘方面持續(xù)發(fā)力,比例超過阿里巴巴、百度、騰訊等廠商。
其中,小紅書憑借 78.97% 的占比,成為互聯(lián)網(wǎng)廠商中招聘技術(shù)人才比例最高的 top 1,其次是米哈游和得物 App 。
03
AI人才稀缺,各大廠商「一擲千金」
同樣值得關(guān)注的是,今年以來,AIGC 一石激起千層浪,各互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛加碼 AI,呈現(xiàn)雄逐「GPT」的態(tài)勢。
大廠加速布局之下,推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求模型進(jìn)一步重塑。據(jù)悉,人工智能相關(guān)的諸多崗位都位列「人才緊缺的崗位」之中。
數(shù)據(jù)顯示,上半年算法研究員以 0.47 的人才供需比位居人才緊缺度榜首,平均 2 家公司爭奪 1 位人才。
此外,人工智能工程師、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等崗位的人才供需比均低于 1 ,分別為 0.61 、0.66 、0.73 。
事實上,人工智能領(lǐng)域的人才「供不應(yīng)求」,一切早有跡可循。
2023 年 1 月,脈脈人才智庫發(fā)布《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告 2023 》中,就曾提及:人工智能領(lǐng)域存在許多高薪崗位。例如算法開發(fā)工程師(高科技)的平均年度總現(xiàn)金報酬為 525052 元。
隨后,「為奪得 AI 人才不惜一擲千金」的消息,被頻頻爆出。
2 月中旬,前美團(tuán)二號人物王慧文發(fā)布“英雄帖”,宣布個人出資 5000 萬美元廣募 AI 人才,欲打造中國版 Open AI ,并明確表示希望招聘“業(yè)界公認(rèn)頂級研發(fā)人才。
3 月,從獵聘網(wǎng)對“AIGC”等關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,便可發(fā)現(xiàn)直接字節(jié)跳動、百度、好未來等公司對“算法工程師”、“ AIGC 應(yīng)用專家”等職位存在明顯需求,月薪最高可達(dá) 8 萬。
3 月,一位長期跟蹤 AI 人才獵頭的證言,百度文心大模型團(tuán)隊內(nèi)的研發(fā)人員受到其他公司的瘋狂追捧,有 3 年左右相關(guān)經(jīng)驗的員工,可以直接給到原先年薪的 2 倍,表示:“百萬年薪很正常”。
對此,甚至有不少網(wǎng)友調(diào)侃道:“終歸是自己錯付了「專業(yè)」”;“得技術(shù)者,得天下”;“AI 仿佛成了互聯(lián)網(wǎng)「復(fù)蘇」的一陣東風(fēng)”……